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一、服務(wù)范圍界定：明確 “做什么” 與 “不做什么”

需清晰標(biāo)注獵頭的服務(wù)邊界：包括崗位數(shù)量(如 “本次合作覆蓋 3 個(gè)高管崗”)、服務(wù)周期(如 “單個(gè)崗位推薦周期不超過 45 天”)、候選人來(lái)源(是否包含 “隱性人才尋訪”“跨行業(yè)挖掘”)，以及是否提供附加服務(wù)(如面試輔導(dǎo)、薪酬談判協(xié)助、入職后融入跟蹤)。同時(shí)注明 “免責(zé)范圍”，例如企業(yè)主動(dòng)終止某崗位招聘，需提前多久書面通知獵頭，避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的服務(wù)費(fèi)爭(zhēng)議。濟(jì)南獵頭

二、費(fèi)用條款：厘清 “怎么算” 與 “何時(shí)付”

核心明確三部分：費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(按候選人年薪比例計(jì)算，需標(biāo)注比例區(qū)間，如 “20%-25%”，避免模糊表述)、支付節(jié)點(diǎn)(如 “候選人入職后 7 日內(nèi)付 50%，試用期結(jié)束后付剩余 50%”，而非 “入職即付全款”)、費(fèi)用減免 / 退還約定(若候選人試用期內(nèi)離職，獵頭需免費(fèi)補(bǔ)薦還是退還部分費(fèi)用，補(bǔ)薦周期需限定，如 “30 日內(nèi)重新推薦”)。此外，需注明 “額外費(fèi)用”(如海外人才尋訪是否加收服務(wù)費(fèi))，避免隱性收費(fèi)。

三、候選人質(zhì)量保障：設(shè)定 “合格標(biāo)準(zhǔn)” 與 “追責(zé)機(jī)制”

需約定候選人的 “基礎(chǔ)合格線”：如學(xué)歷、工作經(jīng)歷真實(shí)性(若背調(diào)發(fā)現(xiàn)造假，獵頭需承擔(dān)何種責(zé)任，如免費(fèi)更換候選人或退還費(fèi)用)、核心能力匹配度(可附上崗位核心要求清單，作為判定依據(jù))。同時(shí)明確 “試用期保障”，若候選人因能力不達(dá)標(biāo)或文化不適離職，獵頭的補(bǔ)薦義務(wù)及時(shí)限，避免 “薦完即不管”。

四、信息保密條款：劃定 “保護(hù)范圍” 與 “違約代價(jià)”

需明確雙方保密責(zé)任：獵頭需對(duì)企業(yè)的招聘需求、薪酬體系、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略等信息保密，不得泄露給第三方;企業(yè)需對(duì)候選人的個(gè)人信息(如簡(jiǎn)歷、背調(diào)數(shù)據(jù))保密，避免信息濫用。同時(shí)約定違約責(zé)任，如獵頭泄露企業(yè)機(jī)密導(dǎo)致?lián)p失，需承擔(dān)賠償責(zé)任;企業(yè)泄露候選人信息引發(fā)糾紛，也需明確責(zé)任歸屬。

五、排他性與終止條款：約定 “合作限制” 與 “退出方式”

若約定 “單一獵頭合作”(即某崗位僅委托該獵頭公司)，需明確排他期限(如 “3 個(gè)月內(nèi)不得委托其他獵頭”);若為 “多獵頭合作”，需注明 “同一候選人被多獵頭推薦時(shí)，如何判定歸屬”(通常以 “首次推薦時(shí)間” 為準(zhǔn))。此外，需清晰標(biāo)注合同終止條件，如 “獵頭連續(xù) 2 個(gè)月未推薦合格候選人，企業(yè)可單方終止合同”，以及終止后的費(fèi)用結(jié)算方式(如已產(chǎn)生的服務(wù)是否需付費(fèi))。

六、爭(zhēng)議解決條款：確定 “維權(quán)途徑” 與 “管轄地”

需明確爭(zhēng)議解決方式，優(yōu)先選擇 “友好協(xié)商”，協(xié)商不成時(shí)，約定通過仲裁還是訴訟解決，以及管轄機(jī)構(gòu)(如 “向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟”)，避免后續(xù)因管轄問題增加維權(quán)成本。

合同簽訂前，企業(yè)需逐條核對(duì)上述條款，對(duì)模糊表述(如 “盡快推薦”“合理費(fèi)用”)要求細(xì)化，必要時(shí)咨詢法務(wù)人員，確保每一項(xiàng)約定都清晰、可落地，從源頭保障合作順暢，避免后續(xù)糾紛。