在中國，你可以發(fā)現(xiàn)獵頭公司大多是年輕人，到了一定年齡就不適合這份工作了。為什么?
1.門檻不同
國外獵頭公司對顧問的行業(yè)經(jīng)驗有要求。一般來說，具有相關(guān)行業(yè)工業(yè)經(jīng)驗的人才可以成為獵頭。嚴(yán)格來說，許多國內(nèi)新開的獵頭公司不是獵頭，而是招聘外包和企業(yè)hr本該做的只是企業(yè)HR也有很多家務(wù)要處理嗎?或者招聘能力太低，不能滿足企業(yè)的招聘需求，只是使用獵頭公司輔助，這種需求純粹是人力的堆疊，應(yīng)屆畢業(yè)生可以通過系統(tǒng)的招聘技能培訓(xùn)完成，成本不高，容易招聘人員，符合我國當(dāng)前國情的發(fā)展。
2.工作強度太大，老年人受不了。
由于國內(nèi)獵頭工作一般成為加班、高壓工作，顧問為了有更好的表現(xiàn)，月產(chǎn)量更高，需要投入更多的時間來彌補效率的不足，到一定年齡的身體不能忍受，轉(zhuǎn)型HR或者自己當(dāng)老板，雇年輕人繼續(xù)為自己加班。
3.員工的持續(xù)流失
存在導(dǎo)致獵頭從業(yè)人員不斷流失，大部分都是轉(zhuǎn)企業(yè)做的HR，尤其是女生，因為HR發(fā)展周期和渠道比獵頭更廣，HR即使是表現(xiàn)不佳的顧問，對結(jié)果導(dǎo)向的要求也沒有那么高HR也許這個職位也能做得很好。到了適婚年齡，許多獵頭會主動轉(zhuǎn)HR。獵頭公司只能用新人來維持業(yè)務(wù)運作。
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