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一般情況大家會(huì)說人力資源管理包含6大模塊，對(duì)于0基礎(chǔ)進(jìn)入人力資源的同行來說，了解那么多沒意義，看主要的幾個(gè)技術(shù)塊就行了。濟(jì)南獵頭

而獵頭屬于招聘板塊，且專業(yè)度極高。

獵頭作為招聘外包機(jī)構(gòu)， 幫助企業(yè)解決的那些難搞定的崗位。主要是：

1、本地頭部企業(yè)挖獵到二線公司

2、從本地二線企業(yè)甄選潛力人才到頭部公司

3、外地公司人才挖到本地

4、跨行公司人才挖獵到本地

5、學(xué)院人才挖到產(chǎn)業(yè)

企業(yè)內(nèi)部HR一般情況都是擅長內(nèi)部貼近業(yè)務(wù)的、對(duì)標(biāo)型招聘，獵頭更擅長跨界打劫。

獵頭的主要模式PS、RS、KA...

PS(Proactive Specialization是主動(dòng)專注的意思)，專注于某一類型的人才，并持續(xù)積累人才資源，甄別出優(yōu)秀的人才像崗位推介。這種模式要求獵頭顧問有很好的細(xì)分職位、垂直行業(yè)的理解力，持續(xù)和人選建立聯(lián)系，并洞察到人選的求職動(dòng)作，為人選匹配最佳崗位。

RS(Reactive Search按照客戶需求進(jìn)行反應(yīng)式搜尋)，以客戶為中心，根據(jù)客戶崗位招聘需求，迅速制定人才尋訪計(jì)劃，并按節(jié)奏搜索、歸集、面試、甄選、推薦合適的人才，直到崗位關(guān)閉。這種模式要求獵頭顧問有很強(qiáng)的解決方案制作能力和執(zhí)行力。

KA(KeyAccount關(guān)鍵大客戶)，是為特定客戶提供尋訪服務(wù)，不論職位、不能業(yè)務(wù)線、不論需求職級(jí)，當(dāng)客戶有需要的時(shí)候立刻交付人才。這種模式要求獵頭顧問有很強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)的理解力，并對(duì)企業(yè)用人需求了如指掌，甄別匹配度。