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做獵頭需求具有的相關(guān)知識：

1、豐盛的任職閱歷

由于獵頭既要面對用人單位的人力資源負(fù)責(zé)人，又要面對許多作業(yè)的中高層人才，有豐盛任職閱歷的人是比較有優(yōu)勢的。所謂豐盛是指要有必定作業(yè)經(jīng)歷和處理布景，要有能與中高層人員能持平對話和交流的資格和水平，一同，也是把握、判別人才的根底。濟(jì)南獵頭

2、豐盛的作業(yè)布景

現(xiàn)在許多獵頭公司都有自己的專心作業(yè)，獵頭顧問需求作業(yè)知識、產(chǎn)品知識、作業(yè)布景和前景、作業(yè)運(yùn)作方式、業(yè)界品牌企業(yè)及其企業(yè)文化、企業(yè)通常的安排結(jié)構(gòu)、首要部分和功能、要害崗位和職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。

比如，做地產(chǎn)作業(yè)的獵頭，就要知道地產(chǎn)開發(fā)公司的地產(chǎn)開發(fā)流程、首要部分和功能、要害崗位人員的專業(yè)要求、地產(chǎn)相關(guān)的政府主管部分等，做IT的要知道IT企業(yè)的作業(yè)方式、要把握IT的技術(shù)參數(shù)、開發(fā)語言等。并且，要了解業(yè)界哪些企業(yè)是品牌企業(yè)(最好能了解其相關(guān)狀況)和要害崗位的薪酬水平，隨時(shí)追蹤中高端人才的動(dòng)向。

3、淵博的人脈關(guān)系

沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。獵頭需求獵頭顧問有必要有十分豐盛的人脈關(guān)系和資源，特別是專心作業(yè)相關(guān)的人脈，才干應(yīng)對客戶的人才要求。獵頭總有“人到用時(shí)方恨少”的感覺。因而，往常要盡力保護(hù)、運(yùn)營自己的人脈關(guān)系。

4、人脈拓寬和尋訪才干

自己的人脈關(guān)系再豐盛，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關(guān)系不能滿意的時(shí)分，人脈拓寬和尋訪才干的凹凸就顯現(xiàn)出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時(shí)刻內(nèi)，找到最短的路徑，去尋訪到相關(guān)的提名人才。一同，要常常參與相關(guān)活動(dòng)，包括會(huì)議、論壇、俱樂部等。這種才干對資格較淺的獵頭顧問尤其重要，甚至?xí)鸬經(jīng)Q定性的作用。這不只需求沖勁，也需求技巧、應(yīng)變才干和交流才干。

5、敏銳的感知力和精確的判別力

這兩種才干既包括要感知用人企業(yè)的企業(yè)文化、對獵頭職位人才的要點(diǎn)要求和軟性要求、老板自己的風(fēng)格和用人風(fēng)格等;也包括對提名人的洞察力和判別力，對是否與用人企業(yè)匹配的把握。經(jīng)過短時(shí)刻的面談，能有一個(gè)比較精確的判別，的確需求必定的功夫。這種功夫是一個(gè)堆集的進(jìn)程。

有時(shí)分，在外企如虎添翼的高管，在一家民營企業(yè)或許一個(gè)月都呆不下去。這就是平臺和土壤的原因，不是才干和實(shí)質(zhì)的問題，是適合不適合的問題。所以，適合原則是判別人才與企業(yè)是否匹配的最重要原則。

6、抗壓才干

凡是獵頭職位都是客戶不好找的人才，是有適當(dāng)難度的，獵頭公司里每個(gè)獵頭都會(huì)有相應(yīng)的成績目標(biāo)和使命，這一點(diǎn)有些象出售類公司。這就要求獵頭有必要要有滿意的抗壓才干和承受才干。

一同，還要常常面對來自用人單位和人才的許多變數(shù)，比如用人單位對獵頭職位要求的改動(dòng)、職位的改動(dòng)、上崗時(shí)刻的改動(dòng)甚至待遇的改動(dòng)等;還有就是提名人才的變數(shù)，有一次一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目公司副總的提名人被客戶確認(rèn)上崗，給他一個(gè)月離任時(shí)刻，但快到一個(gè)月時(shí)，這個(gè)人來電話說由于某種原因不想變動(dòng)了，一句話就讓我們一個(gè)團(tuán)隊(duì)幾個(gè)月的盡力付之東流。

7、交流和調(diào)和才干

交流和調(diào)和才干其實(shí)不用多說了，要面對如此多的變數(shù)，調(diào)和客戶和人才，并且，交流才干本身就是出售人員最基本的要求。

8、作業(yè)操行和作業(yè)感

獵頭有獵頭的作業(yè)操行，比如保密原則、誠信原則、不包裝提名人、不惡意挖角等。獵頭實(shí)際上屬于針對企業(yè)服務(wù)的處理咨詢作業(yè)，理論上要能供給專家式的顧問服務(wù)，沒有滿意的知識儲備、適當(dāng)?shù)膶?shí)質(zhì)和作業(yè)感，是不會(huì)贏得客戶和人才的認(rèn)可的，這在獵頭作業(yè)日趨激烈的當(dāng)下尤其重要。

9、人力資源知識

獵頭應(yīng)該具有一些人力資源知識，比如面試技巧、作業(yè)生涯規(guī)劃知識以及hr各個(gè)模塊的操作等，既有利于與用人單位人力資源部分的交流，也有利于客戶對你的認(rèn)可和人才對你的認(rèn)可，有助于對人才的判別和把握。我在面談提名人時(shí)，就常常有提名人要求給做簡略的作業(yè)規(guī)劃教導(dǎo)和主張。

10、出色的外語水平

如果是面對外企客戶的獵頭公司，獵頭顧問還需求有出色的外語才干，不但能看懂外語簡歷，還有能寫外文的獵頭陳述、用外語與客戶和人才進(jìn)行白話交流等。

因而，只是憑著好奇心和沖勁來做獵頭，肯定是做不下來的?，F(xiàn)在不少應(yīng)屆生去做獵頭，其實(shí)并不是很適合，由于不論從資格、人脈、作業(yè)布景、對人的把握、抗壓力等來說，都還比較短缺。