首先答復這個問題,是的!獵頭是個知識密集型職業(yè),非職場人,非有價值的職場人,幾乎遇不到獵頭;而經(jīng)常遇到弱獵頭的職場人,自己的價值也暫時不高,由于還沒有被強獵頭相中。為何需求獵頭?企業(yè)需求獵頭是由于許多許多許多崗位不必獵頭找不到人。濟南獵頭
由于企業(yè)要找的人是稀缺資源,51、智聯(lián)、獵聘是沒有的,他們不會把簡歷掛出來賣;所以,需求獵頭去談,去挖;而且這種對人才需求旺盛的年代才剛剛開端。為什么說才剛剛開端呢?由于可見資源都分割的差不多了,可以合理使用資源的人開端被重視了。以前是誰有資源誰老邁,現(xiàn)在是誰會用資源誰老邁。于是,本錢開端向人力資源職業(yè)流動。人才為何需求獵頭?找作業(yè)的人需求獵頭,只是獵頭不會找他們,由于他們可以通過51、智聯(lián)、獵聘等把自己的簡歷投給企業(yè)。不找作業(yè)但是有換崗意向的人,需求獵頭,而且獵頭也看中他們。由于他們是“被迫求職者”。
他們在目前的公司做的不錯,受到重視,他們想看更好。也就是說:被迫求職者換作業(yè)是選擇,自動求職者換作業(yè)是沒得選。于是,真正的人才只會通過獵頭獲得更好的作業(yè)機會。由于,獵頭在換崗方面是專業(yè)的。他們畢竟每天和無數(shù)職業(yè)精英溝通交流,獲取最新的信息和知識。他們是最好學的人群。這個人群為知識肯付出的費用是一切在職作業(yè)者中最高的!如同挖金礦的人越來越多,賣水的生意越來越好相同,獵頭職業(yè)的遠景不可估量!
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