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私底下，獵頭公司對你的情況已經(jīng)有所了解，也打過電話試探口風(fēng)。他們也明白，“獵物”沒那么輕易就范。因此，一些獵頭公司與高級人才總是通過業(yè)界朋友穿針引線，在保密且優(yōu)雅的環(huán)境中會面。

從獵頭約見你的那一刻起，你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”了，是友非敵。這時候你就得發(fā)揮純熟的應(yīng)對技巧，表現(xiàn)自己最好的一面。

職場中所有的面談都只圍繞三個核心問題，“Can you? Will you? Will fit?”即從能力、意愿、契合度三方面來考量候選人。

針對不同崗位這三大方面的提問當(dāng)然各有不同，但總體離不開這幾個問題，“你目前的工作出現(xiàn)了哪些問題？你希望未來和怎樣的老板工作？你現(xiàn)在的老板用什么方法可以把你留下來？”

需要注意的是，對于意愿度的考察在獵頭的每一步流程中都有檢閱，獵頭的工作每進展一步都會考察候選人的意愿度是否加強或者減弱。

如果你對接受新工作有一些不確定性，或者你對新工作有疑惑，都應(yīng)該坦誠地跟獵頭溝通。不少候選人都是在整個招聘流程的后半段甚至是接近終點的地方選擇退出，這會讓提供服務(wù)的獵頭痛苦萬分。這些不確定性比如：薪水的具體情況（是否有股票期權(quán)之類）；家人可能不支持；離開原單位有限制條件（比如時間限制、賠償條款等）；有其他的選擇機會；不能長期出差，等等。

獵頭很愿意配合你做這件事情，而你要做的就是把這些變量想明白說出來?？偨Y(jié)一句話，通過坦誠有效的溝通，收集足夠的信息，再去做專業(yè)的判斷。獵頭是這么服務(wù)你，你也應(yīng)該嘗試這些最佳實踐去回應(yīng)獵頭。只有這種雙向的充分的溝通才是雙贏的保證。

等到獵頭把你的CV交給了招聘單位的HR，你就算過了獵頭這關(guān)，下一步就是到招聘單位去面試了。獵頭當(dāng)然會非常期望你成功入職。