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崗位職責

1、戰(zhàn)略輔助：協(xié)助決策層制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

2、人力資源規(guī)劃：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施；

3、人力資源體系建設：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、重大人事問題處理：及時處理公司管理過程中的重大人事問題；

5、企業(yè)文化：負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職要求：

1、211、985雙一流高校本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具有 10 年以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上同等崗位工作經(jīng)歷；

3、素質(zhì)能力：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作；

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

5、具有解決復雜問題的能力，具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

6、具備很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。