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職責描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，整理公司各項管理制度并組織監(jiān)督實施；建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、人員定編、薪酬及員工培養(yǎng)發(fā)展等）；

2、組織豐富的各類活動，負責企業(yè)文化建設及推動實施；

3、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；

4、負責公司團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊設

專業(yè)資格要求：

工作經(jīng)驗及能力要求：

1.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；

2.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

3、?？萍耙陨蠈W歷，45歲以內(nèi)，輪胎行業(yè)優(yōu)先。